Plan de Igualdad

La puesta en marcha del I Plan de Igualdad de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y el Deporte de Andalucía, S.A., da respuesta a las obligaciones normativas a las que hace referencia, tanto la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, como la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.

El Plan de Igualdad de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y el Deporte de Andalucía (2018-2021) responde al compromiso adquirido por ella de integrar la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión y pretende dar respuesta a tales requisitos normativos y compromisos institucionales.

Los ejes de Intervención del Plan de Igualdad recogen las materias señaladas en el punto 1 del artículo 27 de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, al contemplan medidas para el acceso al empleo, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, la protección frente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como incluir criterios y mecanismos de seguimiento, evaluación y actuación.

Además, el documento incorpora materias más allá de las indicadas, como son la utilización de un lenguaje neutro o medidas destinadas a fomentar una mayor presencia de mujeres en los puestos de dirección y representación de la empresa.